لها لأون لاين - موقع المرأة العربية

الاستشارات القانونية » أنظمة العمل

08 - شعبان - 1430 هـ:: 31 - يوليو - 2009

ما هي أضرار الفصل من عملي على مستقبلي؟

السائلة:محمد س ص

الإستشارة:عبدالكريم بن عبدالله الزامل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..
غياب من وظيفة وتعاقد بغرض الفصل.. ما أضراره المستقبلية علي؟

الإجابة

أخي الفاضل / محمد
        و عليكم السلام ورحمة الله وبركاته..

        إشارة إلى طلبكم المشورة حيال الآثار المستقبلية المترتبة على فصلكم من وظيفتكم بسبب تغيبكم ، فقبل أن أبدي ما لدي ، أود أن أشير إلى الجزئيتين التاليتين /
1. إن الغياب عن العمل مدة ( 10 ) أيام متصلة ، أو ( 20 ) يوم متقطعة يكون مبرراً نظامياً للفصل .
2. إن الإنذار بالفصل بعد الغياب ( 5 ) أيام في الحالة الأولى و ( 10 ) في الحالة الثانية ، يؤدي إلى الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة .
وذلك استناداً إلى المادة ( 80 ) من نظام العمل السعودي .
      وما يتعلق بالآثار المستقبلية المترتبة على الفصل /
     فشهادة الخبرة الصادرة من المنشأة محل إنهاء العقد بطريق الفصل حال طلبها ، سيشار بها إلى كيفية إنهاء العقد، وهو الفصل بسبب الغياب، ولا شك أنك ستكون أمام خيارين في هذه الحالة، وهما
1. إما التضحية بالخبرة المكتسبة بتلك المنشأة ، وفي هذه الحالة فإنك فوت على نفسك منفعة هذه الخبرة ، والتي يمكن أن تنال بسببها بعد توفيق الله على عروض جيدة.
2. أو الاستفادة منها مع تحمل الآثار الناتجة عن ما وردة بالشهادة المشار إليها ، والتي قد تصل إلى فقدان فرصاً وظيفية بسبب التصور الذي سيأخذ عنكم من قبل المختصين لدى المنشئات التي ستقدمون عليها بعد علمهم بكيفية إنهاء العقد   .
       وفي الختام أرى حال رغبتكم ترك المنشأة التي تعملون لمصلحتها ، أن تشعرون مرجعكم برغبتكم بإنهاء العقد قبل ( 30 ) يوماً من تاريخ رغبتكم بالإنهاء حال كون العقد غير محددة المدة على أن يكون لديكم سبب مشروع ، ومن أمثلة الأسباب المشروعة من وجهة نظرنا تلقيكم عرضاً أفضل ، وأما إن كان العقد محدد المدة فأرى أن تقدم استقالتكم مباشرة .
وفقنا الله وإياكم لكل خير ،،،،